Качественный аутсорсинг персонала

Многие руководители для снижения издержек производства в кадровой сфере прибегают к сокращению штата сотрудников и используют аренду сотрудников у других компаний. Именно из-за временной аренды персонала возникло понятие «лизинг персонала».

Руководитель может использовать лизинг для достижения разных целей. В зависимости от нужд организации, выделяется две основных цели:

1. Временный найм работников для работодателя.

Данная цель актуальна, когда работодателю нужен временный или сезонный персонал для исполнения задач. Примером такого найма может стать ситуация, когда компания нуждается в замене специалиста, ушедшего в отпуск, или в найме сельскохозяйственного персонала для посевных работ.

2. Долгосрочная аренда работников (от 6 месяцев) для делегирования специфичных задач.

Примером такого лизинга может стать ситуация, когда компания нуждается в клининге, проведении маркетинговых исследований и т. д.

До 2019 года в ТК РФ отсутствовали основы регулирования не только лизинга, но и аутсорсинга с аутстаффингом. Однако с начала 2019 года начал действовать специальный нормативный акт, регулирующий использование наемной рабочей силы. Федеральный закон № 116 «О внесении изменений в отдельные законодательные акты» определяет ограничения, касающиеся аренды сотрудников:

— предоставлять услуги лизинга могут только частные агентства, имеющие необходимую аккредитацию от службы занятости. Также, деятельность данных организаций должна осуществляться в соответствии с единой системой налогообложения;

— сроки найма сотрудников — максимум 9 месяцев;

— персонал предоставляется в лизинг только после письменного согласия самого наемного работника;

— за опасные условия и вредность сотруднику полагаются выплаты.

Таким образом, в связи с подписанием федерального закона, в 2019 году лизинг персонала в России является официальным способом снижения издержек и сокращения персонала для многих компаний. Закон четко регулирует правила и ограничения использования лизинга. Сегодня лизинг — это совокупность долгосрочной аренды сотрудника и финансового сотрудничества.

Основная задача нашей организации — обеспечить высококвалифицированными специалистами  предприятия России. Мы не так давно вышли на этот рынок, но уже успели добиться высоких результатов в нашей работе . В компании Наш Труд работают опытные специалисты кадрового дела, миграционные менеджеры, юристы, бухгалтеры, имеющие за плечами многолетний опыт работы на крупных предприятиях, в строительстве, торговле. Доскональное знание механизмов работы, понимание проблем во многих сегментах рынка, позволяет нам достигать максимального взаимопонимания с заказчиком, предлагать партнерам схемы оптимизации процессов взаимодействия на высоком уровне компетенции.