Кадровый голод в различных компаниях увеличивается ежегодно. Работодателям важно не только обеспечить сотрудников комфортными условиями труда, интересными задачами и бесплатным кофе, но и помочь с поддержанием психологического здоровья. Именно для этого и нужен корпоративный психолог. Нанять специалиста можно в штат. Также сотрудничать с терапевтом можно онлайн, например, через специальные сервисы (YouTalk, Zigmund и другие).

Корпоративный психолог постоянно общается с сотрудниками, организует тренинги, разрабатывает системы мотивации, разрешает конфликты. Подробнее о его задачах читайте далее.

Коллективные тренинги

Человек запоминает до 90% информации, когда говорит и делает одновременно. Поэтому через тренинг можно быстро научить персонал каким-то определенным действиям. В ходе тренинга могут разыгрываться различные сценки. Например, ситуации с заказчиком и исполнителем. Сотрудники сначала разыгрывают рабочую ситуацию, а затем анализируют ее. Психолог показывает, как реагировать на манипуляции, строить коммуникации и управлять диалогом.

Консультации руководителей

Корпоративный психолог помогает разрабатывать системы мотивации. Он постоянно взаимодействует с коллективом и лучше разбирается в подоплеке конфликтов, чем руководство. Поэтому может дать советы по поводу того, как справиться с неблагоприятной атмосферой в коллективе.

Специалист помогает руководству развить эмоциональный интеллект. Он объясняет, как видеть потребности и состояние сотрудников, что делать в конфликтных ситуациях.

Разработка планов развития сотрудников

Допустим, сотрудник находится на испытательном сроке. В это время психолог и HR-отдел определяют ключевые навыки кандидата, выявляют зоны его роста. После анализа специалист разрабатывает план, по которому новичок будет развивать свои сильные стороны. В этом плане указаны навыки, которые нужно прокачивать, а также рекомендации, каким образом это делать.

Организация удаленной работы

Офисным сотрудникам легче соблюдать грань между личной жизнью и работой. Персоналу, который работает удаленно, сложно переключиться. Психолог поможет и с этим. Он объяснит, как правильно разграничить работу и отдых, расскажет, как коммуницировать с другими сотрудниками и привыкнуть к постоянным созвонам онлайн.

Оценить результаты работы психолога можно с помощью статистики — в компании снижается текучка, а эффективность работы персонала возрастает. Чтобы специалист не разочаровал — подойдите к его выбору ответственно.