Любопытная штука! Скоро, при приеме сотрудника на работу, кадровикам не понадобятся многочисленные заумные тесты.
Оказывается на потенциал человека, как работника, совершенно не влияет тип темперамента, прочие психологические особенности и даже гороскоп.
Главные факторы эффективности – компетенция и мотивация. Специалисты по менеджменту предлагают рассматривать 4 фазы, четыре состояния работоспособности, в которых может находиться персонал.
Когда сотрудник имеет огромную мотивация и слабую компетенцию. Чаще всего она наблюдается либо в момент приема на работу, либо, в начале работы над новым проектом. Сам человек может не осознавать, что его компетенция недостаточная, настолько зашкаливает мотивация.